对于绝大部分人来说，社保在许多关键时刻可以起到举足轻重的作用。比如人们在生病住院的时候，就可以拿着社保里面的医保去报销，并且相比于居民医保来说， 社保的报销范围和报销比例都更具优势 。
更重要的是，社保还涵盖了养老保险，是人们退休后领取养老金的重要依据。当然，不管是人们想要享受社保的医疗保险还是养老保险，都需要达到一定的前提条件，比如 领取养老金就需要满足最低15年的缴费标准。
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然而，根据目前的各种消息来看， 原来15年的社保年限可能会发生变动，而变动的方向大概率是会往后延 。也就是说，人们需要付出更多的成本才能享受社保的福利。在此背景下，有三类人受到的影响是非常明显的。那么，具体情况如何呢？
2022年，我国的总人口减少了85万，这也是近几十年以来，我国第一次出现人口负增长，而在这一数据的背后，却显示出了我国不太乐观的人口情况，即 人口老龄化现象的加剧 。
老龄化的问题困扰了我国二十余年，从21世纪初到现在，我国的老龄化不仅没有得到减轻，反而持续加重。其实，任何国家都不可避免的会面临人口老龄化，只不过或早或晚而已，而 我国的人口老龄化就出现的太早，和正常规律不太相符。
为了缓解国内日益加深的老龄化，相关部门也是想尽办法，比如多胎政策、生育补贴，只不过最后的效果是众人皆知的。但即使如此， 社会的发展依旧需要劳动力来支撑，于是，延迟退休就逐渐走进大众视野。
可想而知，退休政策的变化必然带来广泛影响，其中就包括社保。 有消息传出，社保缴纳年限将从最低15年上调至20年-25年 ，虽然这则消息还没有明确通知，但延长社保缴纳年限似乎已经成为必然趋势。
在人社部门发布的关于十四五社会保障事业的规划中指出，会逐步提高养老保险的最低缴费年限，而 延迟退休政策也会循序渐进落实 。那么随着这些政策的出台，哪些人受到的影响最大呢？
首先就是社保缴纳年限接近15年或者已经满了15年的人 。按照过去的退休政策来看，只要人们达到法定退休年龄，并且社保的缴纳年限累计满15年，那么这样一来，人们就可以按时拿到养老金，过上退休生活。
如今，随着社保最低缴纳年限的上调，这些原本可以按时领到退休金的人，就没办法领到退休金。 只能通过延迟退休继续工作，直到满足最低的缴纳年限为止。 可想而知，这种情况可能没有谁会发自心底的愿意。
其次就是灵活就业人员 。我国的灵活就业人员的规模是相当庞大的，2021年的时候就达到了2亿人。对于这部分群体而言，他们的工作和收入都不太稳定。更重要的是， 在他们购买社保的时候，只能自己全力承担所有的缴费压力。
在此情况下，灵活就业人员所面临的经济压力本来就比较大。如果社保的最低缴费年限还要提高，那么 就意味着灵活就业人员需要自己全力承担更多的社保费用 ，带来的经济压力必然不小。
最后就是私企单位的普通职工 。相比于灵活就业人员来说，私企单位的普通职工虽然有企业为他们承担一部分的社保较大压力，但私 企的工作也不是特别的稳定，尤其是到了35岁之后，极有可能面临中年失业。
所以这样一来，私营企业的普通职工在单位工作的年限可能根本满足不了15年最低标准，更别说在现在社保最低缴纳年限还要上调的背景下。 私营企业的普通职工触及到这一底线的可能性越来越小，甚至满足延迟退休65岁的要求时，社保年限也没有累计达到需要的标准。
通过以上的分析可以看出，上调社保最低缴纳年限的情况，对于灵活就业人员，私企，普通职工以及社保年限接近或已经满了15年的人还说不太友好。当然，除了这三部分群体之外， 上调社保缴费年限对于部分群体来说也有优势。
其中，最明显的体现莫过于 拿着铁饭碗的公务员和事业单位人员 ，这部分群体在工作过程中的福利本来就十分健全，大多数情况下缴纳的社保也不是按照最低标准来的。 如果社保的缴费年限要上调，那么就会延长这部分人的社保缴纳时间，他们退休之后就能够享受更加优越的待遇。
除此之外， 国企员工也会占据优势 。毕竟国企单位的工作也十分稳定，即使是国企的普通职工，其待遇可能也好过在私企兢兢业业奋斗了好几年的人。正是因为如此， 延长社保缴费年限，就意味着国企职工的养老金基准会更高，退休后的待遇自然也会更好。
总之，上调社保缴费年限可是大势所趋，而随着这项政策的出台，部分群体面临的经济压力可能会更大。不过， 相信在政策的具体实施过程中，相关部门也会结合实际情况进行调整。
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